精选优质文档-倾情为你奉上蔬菜生产绩效工资考核办法 为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。一、制定原则：（一）、本原则的适用范围是：蔬菜种植班组人员（二）、坚持按劳分配、多劳多得的原则。（三）、具体工作要求按照岗位职责、蔬菜操作规程、蔬菜采摘标准及其他相关规定执行。二、考核实施方案的构成： （一）、基础工资的考核。 （二）、绩效工资的考核。 （三）、超产奖励的考核。三、具体考核办法：劳务人员的工资由基础工资、绩效工资、产量奖励及超产奖励四部分组成。（一）、基础工资为2000元。 基础工资原则上全额发放。、月绩效工资 绩效工资实行考核评分制，详见考核评分表。其中：月度工作业绩考核成绩90分以上为优秀，全额发放绩效工资1500元，并视情况给予适当奖励；月度工作业绩考核成绩80分-90分为良好，当月业绩工资按2/3发放，即1000元；月度工作业绩考核成绩70分-80分为合格，当月业绩工资按1/2计发，即750元；月度工作业绩
