精选优质文档-倾情为你奉上绩效工资奖励性部分分配方案为做好我校教职工绩效考核工作，加强教师队伍建设，不断提高教职工的工作积极性，促进学校健康发展，结合我校实际，制订本绩效工资分配办法。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进我校科 学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以深化人事制度改革和经济杠杆为导向，体现工作量和实际贡献等因素，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，实行各尽其能，各得其所，以量计酬，多劳多得，优绩优酬，不断优化教师队伍建设，不断提高学校教育教学质量和办学水平。二、分配原则（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”原则。（二）坚持“公正、公平、公开”原则。（三）坚持“科学合理”原则。（四）坚持向骨干教师、一线教师倾斜的原则。三、奖励性绩效工资分配领导小组（36人）组 长：XXX（校 长）副组长： XXX（副校长） XXX（副校长） XXX（副校长）成 员： （32人）领导小组下设办公室，办公室主任由兼任，
