加工中心工资绩效办法(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1、 目 的：对本部门各工种、工序、个人月度工资以公正、公平、公开的原则进行分配。2、 适用范围：适用于本部门各工种计时、计件工资的核算及分配。3、 职 责：31核 算 员：负责本部门各工种、工序、个人月度工资的核算及相关报表的准确按时编制、报出。32事业部部长：严格把握、控制本部门月度各工种、工序、个人月度工资分配过程。4、（参照公司相关规定）采取计时工，计件工岗位基本工资+产量+质量+技能补贴+安全工资+成本工资+绩效工资-各类处罚。工资计算方式由制造部按办法规定执行核算、报财务部审核总经理批准后由财务部发放事业部月度员工工资的模式进行。41各岗位工资标准： 表一一、管理、非生产、辅助生产岗位基础月工资 主 任技术主管现场管理工段长（班长）编程技术员统计核算库