办公室人员工资案(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上陕西泽达商贸有限公司办公室人员试运行工资草案一、工资结构：1、营业部门： 基本工资 + 全勤 + 绩效考核奖金 + 技能津贴 + 业绩奖金 + 挑战奖金2、综合部门： 基本工资 + 全勤 + 绩效考核奖金 + 技能津贴 二、实施范围：1、办公室所有人员。2、试用期人员参考试用期薪酬标准。三、办公室人员薪酬体制：1、实行岗位绩效工资制，与公司年度绩效、月度绩效相关的一种薪酬体制。2、岗位工资：是整个工资体系的基础，从岗位价值因素方面体现了员工的内在价值、技能因素和贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质，在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据。 （一）、岗位价值评估的方法：点值法。 （二）、岗位价值评估的要素： A、职责大小：对组织的影响和管理。 B、职责范围：职责范围和沟通。 C、工作复杂性：任职资格、问题解决和环境条件。3、岗位工资中固定工资与绩效工资比