精选优质文档-倾情为你奉上北京大学自学考试薪酬管理计算题解析知识点一：薪酬区间=顶薪点（H）-起薪点（L） 薪酬变动比率通常是指某一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率，即： 薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点100% 几个关键点的换算关系是： 起薪点=中位值（1+薪酬变动比率2） 顶薪点=中位值（1+薪酬变动比率2） 中位值=（顶薪点+起薪点）2 例如：假设某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，则， 薪酬变动范围=4200-2000=2200（元） 薪酬变动比率=22002000100%=110% 中位值=（4200+2000）2=3100（元） 例如，假设某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动比率为50%，则： 起薪点=3100（1+50%2）=2480（元） 顶薪点=3100（1+50%2）=3875（元） 1、在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（ B ）A. 2200元 B.
