北京工作站人员薪酬管理办法-(2016年3月1日执行)(共4页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上北京工作站人员薪酬管理办法(试用)1.0 目的 为规范北京工作站从业人员的薪酬管理,体现员工因岗位、个人工作能力、业绩的差异所带来的薪酬差距,并以此而激励之,特制定本制度。 2.0 适用范围 适用于北京工作站所有员工。3.0 北京工作站薪酬:薪资总额按按季度进行薪资核算,薪资总额含工资和奖励。基本薪资+绩效奖金+劳务费用(或销售提成)+平台管理奖金说明:平台管理奖金,用于北京工作站基础管理支出,是工作站团队活动、管理、建设经费,北京工作站经理对销售平台奖金有支配权。 原则上不超过500元/人.月。4.0 员工可支出费用 4.1 技术人员下厂费用:(1) 技术人员(包括老师、专家)到企业去进行服务,原则上报销北京市内公交、地铁费用,凭一卡通报销凭证报销,实行包干制,20元/工作日。金额原则上按统计下厂时间计算,最多不超过22个工作日。遇特殊情况需乘坐出租车时,报销时注明乘车日期、起点、到达点名称,凭出租车票实报实销。(2) 其他需报销费用按照CTC相关规定执行。4.2 销售费用含

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