精选优质文档-倾情为你奉上济南和青岛地区医药类企业的薪酬调查注意：这里的年度总薪酬包括年度基本工资、年度固定津贴、年度平均浮动收入之和；年度基本工资是指该职位公司每年定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性的现金收入）；年度固定津贴是指对该职位公司每年定期以固定现金形式发放的各类津贴；年度浮动工资收入：指对该职位公司每年定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金的形式进行发放的报酬，包括年度奖金、提成等。图中的分位解释：25分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平；50分位：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平，比平均值更稳定；75分位：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。济南地区：质量管理部：质量管理主管的市场平均年薪在5万元左右；财务部：会计主管的市场平均年薪在6万元左右；会计师的平均年薪在3万元左右；人力资源部：人力资源主管的平均年薪酬是在58000元左右；人力资源专员的平均年薪酬在3万元左右；销
