精选优质文档-倾情为你奉上华为薪酬管理制度的评析一、华为简介华为于1987年成立于中国，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大厂商，也是全球领先的信息与解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在网络、企业网络、消费者和等领域构筑了的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。2007年销售额160亿，其中海外额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的中，已有45家使用华为的产品和服务。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球 1/3的人口。2013年4月22日世界500强中华为排行全球第351位与对年相比上升一位。2、 华为薪酬制度制定依据原则华为的薪酬制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工本身专业知识掌握、工作能力、职业技能
