精选优质文档-倾情为你奉上医院岗前培训制度一、岗前培训是为了新进人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。二、凡新进人员必须参加本院举办的新进人员岗前培训。三、时间及安排：岗前集中培训不少于40学时，具体时间、课程由人力资源部组织安排实施。四、授课人员：医院党政领导、人力资源部、医务部、护理部、药学部、感染办、计划生育办公室、保卫科及相关科室。五、岗前培训的内容包括以下几个方面：（一）医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、劳动纪律、医院行为准则与道德规范等。（二）医院管理制度。内容是人事制度，包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度等其他管理制度。（三）薪酬。包括工资结构，支薪方式、社会保险的代扣、个人税收代扣等。（四）医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。（五）相关科室工作制度。专业知识、技能培训、操作常规、医疗安全措施传染病防治、院内感染防控、健康教育、工作礼仪规范及各类人员岗位职责等。（六）安全防护教育
