华鲁控股集团部室人员薪酬分配方案(共13页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上华鲁控股集团有限公司部室人员薪酬分配方案北大纵横管理咨询公司二零零四年八月专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 目的为了落实国有资产保值增值责任,维护职工合法权益,使员工薪酬分配科学化、规范化,根据国家有关法律、法规规定,结合华鲁控股集团有限公司(以下简称公司)实际,特制定本制度。本制度将实现以下目的: (一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;(二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;(三) 使薪酬与公司的发展有效结合。第二条 适用范围本制度适用于公司部门员工。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一,其体系设计遵循以下原则: (一) 公平性原则:以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。(二) 竞争性原则:以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同时,根据社

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