精选优质文档-倾情为你奉上萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配方案为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。 一、相关人员待遇 1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。 2、相关兼职工作人员 （1）药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月（达15 天以上）。 （2）放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。 （3）救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。 二、相关假期规定 1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发
