精选优质文档-倾情为你奉上双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用及价值 摘要 目的 探讨双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用方法，并分析其应用价值。 方法 选择530名临床一线护理人员为研究对象，运用双因素理论的绩效奖金分级管理，干预前则进行普通护理层级管理，比较干预前后1年内合同制护理人员流失情况、护理三基成绩和绩效分数及护理人员对奖金收入满意情况。 结果 干预后合同制护理人员流失率低于干预前（P0.05），干预后护理三基成绩高于干预前（P0.05），绩效考核分数高于干预前（P0.05），干预后护理人员对奖金收入满意率显著高于干预前（P0.05）。 结论 运用双因素理论实施护理绩效奖金层级管理，能显著提高护理人员工作积极性和主动性，更好的保证护理队伍的稳定性。 关键词双因素理论；护理层级管理；绩效奖金 中图分类号 R473 文献标识码 B 文章编号 2095-0616（2014）06-158-03 医院要发展必须具有一支稳定的一线护理团队，其中积极的薪金制度是提高临床护理人员工作积极性最重要的刺激
