精选优质文档-倾情为你奉上又到年底，勤恳工作了一年的员工，总算到了收获的时候。这时候，年终奖自然成了员工们最关心的话题。当然是越多越好了！拿得越多，成就感就越高，被认可感也越高，在家里的地位也越高！老婆的夸奖称赞也越多！员工小刘笑嘻嘻的说。 小刘的话代表了一大部分热爱年终奖的员工的心声。的确，对员工来说，年终奖当然是多多益善了。一项网络调查显示：45.52%的员工认为年终奖非常重要，直接影响到其工作的情绪和表现；38.97%的员工认为年终奖比较重要，而且更重要的是要符合其工作表现、实现公平；只有6.9%的人对年终奖不予奢望，有没有都得继续做。另外，在对去年所得年终奖的感觉的调查中，36.16%的人选择了非常不满意，并且准备跳槽，33.93%的人感到老板太小气，分配不公平。看来，年终奖这东西，虽然作用可能并不大，但要不发，还真不行。那么，怎么发才能让年终奖发得科学有效，让员工欢欢喜喜过大年，勤勤恳恳做来年呢？本文认为，要发好年终奖企业可以把握好以下四大关键点。 关键点一注重公平性 公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司
