精选优质文档-倾情为你奉上后勤服务集团薪酬分配办法（试行）为进一步深化收入分配制度改革，根据杭州师范大学绩效工资实施办法的文件精神，结合集团实际，特制定本方法。一、分配原则（一）坚持“绩效优先，按劳分配，兼顾公平”原则。（二）坚持与服务优劣、完成工作质量、社会与经济双重效益挂钩。 （三）坚持“协议管理”，以“年度责任任务书”为依据。（四）学校事业（含企业）编制人员工资实行总量控制。 二、 适用范围（一）本方法适用集团所有在编在岗人员。（二）集团四类（含）以上骨干岗位员工按照本办法执行。（三）集团普通岗位的员工，各部门根据部门工作特性，以所在部门的社会与效益为基础，在确保国家最低工资标准的基础上，自行制定相应的薪酬分配方法，报经集团同意后执行。三、内容及标准集团实行岗位绩效工资制，由基本工资、保留津贴、绩效工资组成。 （一）基本工资由岗位工资和薪级工资组成。学校事业（含企业）编制人员按照学校标准；集团编制人员按集团统一标准执行。 1、岗位工资：按岗位类别确定标准。2、薪级工资：按岗位类别确定，每一类别分设
