精选优质文档-倾情为你奉上1、员工关系的特征1、 复杂性和多变性2、 个别性与集体性3、 平等性和不平等性4、 对等性于非对等性5、 经济性、法律性与社会性2、员工关系管理的特征1、 员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点2、 利益关系是员工关系管理的根本3、 心理契约是员工关系管理的核心内容3、员工关系管理的必要性1、 员工关系管理是实现企业目标的前提2、 员工关系管理是塑造企业形象的基础3、 员工关系管理是企业成功的根本条件4、员工关系管理的主要目标1、协调和改善企业内部人际关系2、树立员工的团体价值3、增强企业对员工的凝聚力5、员工管理的意义1、 良好的员工关系管理是实现人与事最佳配合的重要手段2、 良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段3、 良好的员工关系管理有利于建立畅通的沟通机制4、 良好的员工关系管理是帮助员工实现自我职业规划的必要措施5、 良好的员工关系管理能使员工更多体会到被尊重的感觉6、员工关系管理的主要内容1、 劳动关系
