精选优质文档-倾情为你奉上公司员工工资设置方案第一条为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制订本制度。第二条适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。第三条配套措施：一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作；二、严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况作为计发工资的基础。第四条 工资内容：一、员工工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分组成；二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司的经营状况进行调整。日岗位工资=月岗位工资21.75第五条加班工资计算 1、实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休一天。2、国家法定节假日及公休日加班
