精选优质文档-倾情为你奉上 员工职业晋升通道管理试行办法一、目的为充分调动公司员工的工作激情，最大限度地发挥员工潜能和智慧，提高业务素质，激发员工钻研技术，逐步建立和完善高技能人才的选拔培养聘任机制，建立通畅的、多重薪酬调整通道，特制订本办法。二、适用范围 本方案适用于公司全员。三、职业晋升通道员工职业晋升通道主要分为行政职务通道、技术职称通道、技能等级通道3类。通过公司多重晋升通道的设计，丰富员工职业发展道路，使员工获得更多的发展机会。（一）行政职务通道行政职务通道主要指员工通过行政职务的评聘获得晋升。公司鼓励员工努力工作并提升自己的能力水平，在上级职位出现空缺时，考虑员工的发展意愿，结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况，给予员工晋升机会。生产序列：班组长技术员中心主任事业部经理副总经理总经理管理序列：专员主管经理副总经理总经理营销序列：业务员业务经理业务总经理总经理（二）技术职称通道技术职称通道主要指专业技术人员通过职称等级评聘获得晋升。公司鼓励专业技术人员主动提升自己的专业知识
