员工绩效工资分配方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工绩效工资分配方案一、绩效工资分配原则以岗位职责（责任）定分配系数，以考核分值（贡献值）确定分配结果。1、责任与岗位职责相对应：职务 分配系数 高管正职 3.8高管副职 3.2中层管理干部 2.2 委派会计 1.6 信贷岗及部门干事 1.3其他员工 1.1 2、考核分值考核得分是以各部门指标完成情况为考核依据。高管考核得分为全单位指标平均完成情况，其余员工考核得分为本部门各项指标完成情况加权。二、考核项目指标权重分配1、 各项存款增长计划，a%；2、 利息收入增长计划,b%；3、 不良贷款余额下降及占比控制计划,c% （以占比控制计划完成情况为计算依据