精选优质文档-倾情为你奉上 文件编号 DS-HR-A 标 版 本 A.0 员工薪资福利管理规定（试行版） 题 页 码 第 1 页 共 4 页 1. 目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、 循环、科学、合理的薪酬体系，结合公司现状，特制定本规定。 2. 适用范围 适用于公司所有员工 3. 原则 3.1 本规定本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定； 3.1.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪资待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作 态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的薪资差异； 3.1.2 竞争：使公司的薪资体系在同行业和同区域有一定的竞争优势； 3.1.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪资实行区域管理，充分调动员工 的积极性和责任心。 3.14 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪
