员工工资薪酬(福利)管理办法(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工工资（薪酬）福利管理办法 一、目的 完善工资管理制度，规范年度工资总额的使用及控制，使员工清晰工资福利构成，充分发挥工资的激励作用，特制定本规范。 二、适用范围 本办法规定了工资的确定、调整、考核、支付及工资总额使用和控制的内容及要求。 本办法适用于与公司签订了劳动合同的员工。 三、工资总额体系（单位：元）表1 工资总额标准员工职务或类别最低月工资最高月工资最低年薪最高年薪一般员工150040001950052000主管或中高级员工200050002600065000部长350070004200091000副总及总经理60001200078000 四、员工的薪酬组成 （一）基本工资（/月） 基本工资=学历工资+非本公司工龄工资+本公司工龄工资+岗位工资+职务工资+技能工资 1、学历工资：根据个人所取得的学历等级确定