精选优质文档-倾情为你奉上防城港市烟草专卖局（公司）员工年度考核管理办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为加强员工队伍建设，做好员工年度考核工作，确保员工在以业绩为主的“德、能、勤、绩、廉、学”等方面得到全面、客观、公正、真实的评价，结合绩效管理体系的要求，特制定本考核管理办法。第二章 考核对象和内容第二条 考核对象为防城港市烟草专卖局（公司）全体在岗员工。第三条 考核内容：（一）员工年度绩效考核；（二）员工年度综合考核评价。第三章 考核方法第四条 对员工年度绩效考核进行考评。员工年度绩效考核以分数计算体现，由部门年度考核得分、个人月均考核得分、个人季度综合技能考评得分以及年度加、扣分项三个指标构成。（一）年度绩效考核指标权重及考核总得分计算方式1、绩效考核指标权重（1）中层干部年度考核指标权重部门年度考核得分占40%，个人月度考核得分占40%，个人季度综合技能考评平均得分占20%。（2）员工年度考核指标权重部门年度考核得分占30%，个人月度考核得分占50%，个人季度综合技能考评平均得分占2
