精选优质文档-倾情为你奉上2 . 3 . 2员工薪资降低执行方案当企业的整体经营效益不佳或员工个人绩效表现不良时，企业可适当考虑全员性降低员工薪资水平。为使这项工作有据可依，并适时、适度、有效地开展起来，企业人力资源部、财务部应对相关事宜给出具体的规定，以便员工参考员工薪资降低执行方案一、目的为有效控制员工薪资成本，缓解人均效益下降及运营成本增加的压力，公司可利用适当时机实施降薪措施。为保证降薪策略得到顺利有效的推行，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于公司降薪政策的选择与实施。三、降薪实施背景当出现以下情况时，公司可实施全员性降薪措施1公司整体经营业绩不佳，人均效益下降及运营成本大幅增加。2员工个人绩效不佳或违反公司的某些规定。3人工成本达到预警指标。公司人力成本预警指标体系如下表所示。公司人力成本预警指标体系序号指标征兆预警标准1销售额连续下降低于万无2利润连续下降低于本行业平均水平3人事费用率连续下降低于%4人工成本占总成本的比重不断上
