精选优质文档-倾情为你奉上员工试用转正考核管理制度第一章 总则第一条 目的：为规范新员工试用期的管理工作，考量试用期内新进人员实际工作能力，发现其潜在能力，作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本考核制度。第二条 范围：襄阳英姿公司所有试用期员工。第二章 员工试用细则第三条 试用期限：依据劳动合同法的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，最长试用期不得超过六个月。第三章 新员工试用转正考核与实施第四条 考核转正标准及考核时间实施：一、转正考核的类别：分为综合考评和业绩考评。1、综合考评内容：适应性、工作业绩能力、理解能力、进取心、责任心、团队/协作精神、出勤情况（基层员工）、沟通能力、领导能力、组织/规划能力、分析/决策能力、授权/控制能力以及创新能力（管理人员）。详
