员工转正考核管理制度(共12页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上员工试用转正考核管理制度第一章 总则第一条 目的:为规范新员工试用期的管理工作,考量试用期内新进人员实际工作能力,发现其潜在能力,作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据,促使新员工的发展与公司的目标有效结合,特制定本考核制度。第二条 范围:襄阳英姿公司所有试用期员工。第二章 员工试用细则第三条 试用期限:依据劳动合同法的要求,试用期根据所签订的劳动合同期限如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的,试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月,最长试用期不得超过六个月。第三章 新员工试用转正考核与实施第四条 考核转正标准及考核时间实施:一、转正考核的类别:分为综合考评和业绩考评。1、综合考评内容:适应性、工作业绩能力、理解能力、进取心、责任心、团队/协作精神、出勤情况(基层员工)、沟通能力、领导能力、组织/规划能力、分析/决策能力、授权/控制能力以及创新能力(管理人员)。详

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