员工薪酬满意度调查报告(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬满意度调查报告和分析结合填写的调查对象基本信息来看，本次接受调查的人员类型中，2240岁的员工居多，而一般员工占到了73.27%，熟练老员工比重小，员工流动率大，企业总体文化水平偏高。一、 性别、工龄、岗位、职位等级等员工个人因素对福利满意度有不同的影响,比如中间职位等级者、低工龄的员工福利满意度低。入厂年限学历程度专心-专注-专业1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是( ) 2、以自己的资历,你对自己的工资收入( ) 3、领到工资时,你的感受是( ) 二、 在影响企业福利的几个因素中，职阶薪酬分配比例和绩效薪酬相对于其他因素所占比例较重，特别体现在薪酬分配比例，优秀员工分配到的费用比例越少，其满意度越低。4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗?( ) 5、和其他同职位的人相比,自己的工资( ) 6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?( ) 10、你对目前公司薪酬