精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬分配管理办法1、范围本办法适用于公司制造部所有生产序列操作职员工。2、目的为构建基于“为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪”的薪酬分配体系，规范公司制造部（以下简称“制造部”）操作职员工薪酬分配管理，通过发挥薪酬分配的激励作用使员工付出的劳动得到相应的回报，从而提高员工满意度，保持员工队伍稳定，并促进生产效率与产品质量的不断提高，特制订本分配办法。 3、规范性引用文件操作职薪酬分配管理办法4、定义名词解释4.1月标准工作天数：当月日历天数 当月休息日天数。4.2月计薪天数（365天-104天（休息日）12月21.75天。4.3日法定工作时间：日法定工作时间为8小时。4.4实际工作时间：操作职员工完成当月（日）生产任务所用的实际工作时间。4.5实际影响时间：非员工自身因素造成的，一个工作日内单次影响时间在30分钟以上（含30分钟）的待生产时间。4.6加班时间：国家法定假日的上班时间及在一个付薪周期（一般为一个月）内未能安排轮休或调休的超过月标准工作时间以外的延长上班时间。
