精选优质文档-倾情为你奉上XX商混商品混凝土成都有限公司 技术系统一般管理人员绩效考核管理办法1 目的为了提升一般管理人员工作能力、端正工作态度，提高工作效率，激发工作热情，特制订本办法，并用于薪酬的归档和调档。2 适用范围适用于XX商混商品混凝土成都有限公司一般管理人员的绩效考评。3 职责3.1技术中心主任负责对技术中心人员进行考评。3.2 技术部经理负责对技术主管、质量主管进行考评。4 工作程序（或措施和方法）4.1 考核原则4.1.1 实事求是地发现和反映员工的实际情况，以促使改进、提高，通过考核，全面评价一般管理人员的工作表现。4.1.2 以岗位职责、业务管理、工作纪律和工作能力（业绩）为主要考核内容。4.2 考核类型4.2.1 月度考核：以每一自然月为一考核阶段，考核结果与每月工资相联系。4.2.2 季度考核：以连续三个自然月为一考核阶段，在季度奖中给予同步反映。4.2.3 年度考核：以连续十二个自然月为一考核阶段，在年终奖中给予同步反映。4.3 月度绩效考核细则4.3.1
