地产部各岗位薪酬考核管理制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上地产部各岗位薪酬考核管理制度一、外联渠道部门薪酬及考核标准：职务级别岗位工资满勤奖通讯补贴客户量奖 金发展津贴绩效奖金业绩工资总计试用期1500100150501001001002100分销代表16002002001001501502002600市场专员18002002001501502005003200渠道部薪酬考核执行标准：新人试用期为三个月（按自然月算）转正后每季度为一考核周期。考核内容以签约分销团队量及所属分销团队业绩为准，无签约量无业绩情况下无条件离职！l 满勤奖：部门执行上下班指纹打卡制；部门人员考勤每月仅限两次五分钟以内迟到，迟到两次以上或一次迟到五分钟以上均不享受满勤奖。l 通讯补贴：新人第一个月入职上班未满7天者不享受相应通讯补贴，入职满7天及以上不足15天者按通讯补贴的1/3基数依实际天数发放；当月入职满15天及以上者按通讯补贴2/3基数