精选优质文档-倾情为你奉上大客户部薪酬福利管理办法1 目的：为使大客户部的员工定薪、调薪、升迁及绩效考核提供薪酬福利依据，制定本制度2 范围：大客户部3 制定原则：公司实行能者高效、按效付酬、多效多得、奖罚分明4 薪酬构成：4.1 工资薪酬分为：基本工资、全勤奖、通讯补贴、交通补贴、绩效奖金、提成4.2 福利薪酬津贴为：社保、节日补贴、保健金5 薪酬职级与内容：5.1 各级人员薪酬结构表（单位：元）：5.2 福利部分：5.2.1 社保办理：转正后申请办理（特殊岗位除外），办理后按国家规定个人承担部分，由公司在当月工资中代扣上缴5.2.2 节日津贴：“三八节”女员工30元、生日30元、“中秋节”50元，以上标准公司可以以活动形式体现，依据公司相关部门的安排为准6 以上薪酬福利每月计算方法如下（转正后实用，实习期间参照总额按工作天数计算）：6.1 基本工资 = 个人工资基数 - 当月出勤扣减金额(参见员工出勤管理办法)6.2 绩效奖金 = 个人奖金基数 X （当月工作得分 - 扣分 + 加分） X 出勤率6.3
