精选优质文档-倾情为你奉上妇幼保健站绩效工资分配方案为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的人员绩效考核评价机制，充分调动广大人员工作积极性、主动性和创造性，切实保证绩效工资顺利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，根据XXXX文件精神，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案：绩效项目绩效内容绩效金额公共部分按时上、下班，迟到、早退一次10脱岗30分钟之内30工作时间严禁干私活、办私事、带孩子20严禁私收费，发现一次，并给予行政处罚50树立白衣天使形象，不得以工作之便收受红包，违者退还病人，给予相应行政处罚，违反一次200服务态度生、冷、硬，病人反应核实一次20树立全心全意为人民服务观念，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达95%以上50因服务不到位使病人上访的，上访一次30积极参加单位安排的各项活动和工作50不爱护单位公物，浪费耗材，发现一次30团结同志，工作协
