精选优质文档-倾情为你奉上学校绩效工资发放实施细则为了深入贯彻落实党的十九大精神，全面深化新时代教师队伍建设，充分发挥绩效考核的激励导向作用，根据武山县教育系统绩效工资实施办法（试行）的通知（武教体发【2018】126号）文件精神，结合武山县城关学区绩效工资实施方案（试行）（城学发【2018】20号）的要求，在县教育体育局、人社局、财政局核定的绩效工资总量内，以岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范分配机制，充分发挥津补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展，结合我校实际制定本实施细则。一、 实施原则1.坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则。津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果
