实习生薪酬制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上实习生薪酬核算办法为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性，本着安劳分工、合理分配的原则，特制订本办法。具体细则如下：一、行政管理类实习生 行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。薪资结构如下所示：行政管理类实习生工资分级如下表：岗位类别12工资600800100012001、基本工资实习生到公司第一个月的工资定为600。该工资作为以后工资月份的基本实习工资。但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。具体薪金情况见下表。缺勤次数4566扣除金额10203050应得薪金590580570550注：实习生周六、日休息，满勤天数为20天。该薪金最终由用人者与部门长共同决定。2、绩效工资 自第二个实习月起，根据实习生的工作情况，可在基本工资的基础上增加工资额。该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。考核系数由用人者和部门长共同确定。公式：实得绩效工资