精选优质文档-倾情为你奉上2014年实施序列奖金员工薪酬分配考核方案（初稿）一、本方案适用范围适用于湖北川佰信息科技有限公司技术部实施员工及涉及技术业务的员工。二、 实施序列员工薪酬构成：2.1 薪酬结构：员工薪酬结构=岗位工资+技能工资+奖金提成2.2 岗位工资均为1200元/月2.3 技能工资为T级结构：针对实施服务顾问的在项目中所担当角色的职责及能力要求的侧重点不同，为顾问更好规划职业发展，特将顾问分别设为两个类别：实施服务顾问、项目经理（必须取得用友项目经理证书）。根据实施服务顾问所应具备的能力，将其具体分为T3T7级别；每T级内分为A、B、C档；实施人员级别结构图如下：l 新入职员工预先评定其T级，但最高评定不超高T5实施服务顾问级别；l 刚晋升T级或新员工预定级别为各T级的C档，在原T级一年以上并达到T级档位要求的可晋升为T级B档； l 实施服务顾问及项目经理的级别原则上是逐级晋升；l 项目经理必须是T5级实施服务顾问以上才可以申请级别评定；l 顾问级别将与薪酬挂钩，不同等级的顾
