精选优质文档-倾情为你奉上员工计件薪酬管理建议1、 目的为激发员工工作积极性、主动性和创造性，保证企业各大项经营指标的全面完成，公司按照产品流程分配模式，结合公司的实际情况，对产品实行计件制度，以充分发挥薪酬的导向功能和激励作用，真正做到能者多劳，多劳定多得。2、 适用范围本制度适用于公司所有计件员工3、 基本原则公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计和管理计件薪酬系统的过程中，遵从于以下四个基本原则：1、 激励性：在各员工之间，多劳多得，薪酬适当拉开差距，体现薪酬的激励作用；2、 竞争性：为员工提供具有竞争力的薪酬，力争在同区域、同行业中薪酬达到中上水平，以吸引和留住优秀人才；3、 经济性：依据公司的经营业绩，薪酬总额严格同公司的经济效益挂钩；4、 公平性：根据岗位职能、岗位价值、岗位责任和个人素质，保证企业中所有的员工所获工资与各自的贡献成正比，以体现薪酬与劳动成果挂钩；4、 计件薪酬制度1、所有产品加工单价公开。2、计件产品单价按经销商出厂价返点后实际价格进行核算定价。3、所有产品单价按核算后单价进行比例分配，
