宿州学院薪酬体系设计(共22页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上宿州学院薪酬设计方案班级：人力资源管理1班姓名：张强学号：目录专心-专注-专业第一章 总则第一条 目的为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校有关决议，特制定本制度。制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对职工为学院付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三） 使薪酬与公司发展有效结合起来。体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第二条 适用范围凡宿州学院的全体职工均适用，包括；教学科研人员、行政管理人员、教辅人员、工勤人员四类，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。第三条 制度特点为适应我校应用型本