精选优质文档-倾情为你奉上XX市中医医院人才引进及激励机制工作计划为了加快我院人才队伍建设步伐，优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，尽快建立一支有较高学术水平和管理能力的人才队伍，以满足我院学科和专业建设发展需要，更好地满足全市广大人民群众看病就医需求，实现市委、市人民政府打造区域性中心城市的宏伟目标，按照XX市人才战略实施办法的文件精神，决定加大对各层次特别是高层次人才的引进力度，结合我院实际，特制定本办法。一、人才引进原则公平公正择优原则，重业绩重应用能力原则，高层次优先原则，政策待遇从优原则。二、引进范围学科带头人、业务骨干。三、引进条件（一）基本条件：忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡献。（二）学科带头人1、副高职称本科以上学历；2、有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；3、正高年龄60岁以下，副高年龄50岁以下，中级职称35岁以下（特殊情况可酌情处理）；4、学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理能力和协作精
