精选优质文档-倾情为你奉上教学目的：了解劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体系框架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围，掌握劳动关系的概念、特征和分类，掌握劳动关系的主体、内容与客体。重点与难点：在实务中，能够区分劳动关系和劳务关系，熟悉劳动关系的举证责任和证据范畴。教学方式：讲授授课课时：2课时教学内容：第一章 劳动法概述一、课程简介二、劳动法的产生及发展历程1、 产生的前提2、 资本主义国家劳动法的产生和发展3、 我国劳动法的概况三、劳动法的概念及其体系框架1、 劳动法的概念（1） 宪法中关于劳动问题的规定（2） 劳动法律（3） 劳动行政法规（4） 劳动规章（5） 地方性劳动法规和地方劳动规章（6） 其他法律中关于劳动方面的规定（7） 最高人民法院有关司法解释2、 劳动法的体系框架包括但并不限于以下几部分：劳动就业法、劳动关系协调法、劳动基准法、社会保险法、劳动争议处理法。四、劳动法的调整对象及其适用范围1、 主要调整对象是劳动劳动关系(1) 劳动关系的概念(2
