精选优质文档-倾情为你奉上山东大学齐鲁医院科室绩效考核与奖金分配管理办法为全面加强医院质量管理， 促进医院分配制度改革，以充分调动全院职工的工作积极性和创造性， 更好地促进医院的可持续性发展。 现根据卫生部卫规财发 2004 41 0 号文件有关规定， 并结合我院实际情况制定本办法。一、 医院实行科室绩效考核、 奖金分配的原则 1 、 坚持“以病人为中心， 以提高医疗服务质量为主题 ” ， 实施优质服务， 降低成本， 有利于促进医院可持续性发展原则。 2 、 坚持综合目标绩效考核原则。 实行岗位技能、 劳动数量、 服务质量、 成本效益相结合的科室绩效考核办法。 根据科室绩效考核结果核算科室奖金。3 、 坚持“按劳分配、 效率优先、 兼顾公平” 的分配原则。并依据不同科室的业务内容、 技术水平、 风险程度、 劳动强度等制定不同考核内容与分配系数， 逐步建立重技术、 重实效重贡献的奖励分配机制。 4 、 医院奖金发放总额不超过医院业务收入的 8% 。 5 、 科室奖酬分配， 实行院科两级管理， 由计财处统一发放到职工个人。二、 科室绩效考核的
