精选优质文档-倾情为你奉上岗位任职资格评审办法一、岗位任职资格评审的目的1、 1、 通过建立系统的人力资源管理平台，支持人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬等专项人力资源管理工作。2、 2、 通过建立客观公正的岗位任职资格标准，引导和激励员工不断进步。3、 3、 通过建立公开、公平、公正的岗位任职资格评审办法及程序，建立起科学合理的价值分配体系。二、岗位任职资格评审的原则依据任职资格标准及评审程序，坚持客观公正的原则，做到公开、公平，体现公司精神和宗旨，激励员工发展。三、评审组织1、岗位任职资格评审工作由人力资源部全面负责组织实施，由人力资源部及总经理会组建各类别职位评审组（一般分为行政、技术、市场三个职位评审组），由职评组对岗位任职资格评审进行具体操作。2、岗位任职资格评审过程中各机构的职责。人力资源部：1）负责岗位任职资格评审标准及办法的制订和解释。2）提出职评组成员及评审方案。3）组织相关评估打分人员学习任职资格标准。4）准备评审材料。5）评审资料的收集、整理、存档。各职能部门：负责相关考核数据的采集。
