精选优质文档-倾情为你奉上鲁银集团禹城粉末冶金制品有限公司岗效工资方案 根据企业发展需要，参照集团公司有关规定，结合公司实际，为更好的实现各层级职工工资待遇稳定，岗位工资和工作绩效挂钩，真正体现多劳多得，多创多得，公司决定实施岗效工资方案如下：一、适用范围本方案适用于与公司签订正式合同的在职职工。二、主要内容（一）岗位工资单元岗位工资工资基数岗位系数。管理工程技术和操作岗位实行统一工资基数。工资基数为500元，该工资基数根据公司经营绩效和集团有关政策适时浮动。岗位系数标准分为管理工程技术和操作两个序列，实行一岗五档（见附件1）。（二）绩效考核工资单元1、管理工程技术岗人员工资计算方法：应发工资=岗位工资+绩效工资+其他补贴其中绩效工资部分，本着岗位越高，承担考核比例越高的原则，按照对应岗位A1档次工资的一定比例兑现发放，其中1-2岗按照40%，3-5岗按照50%,6-7岗按照60%进行按月考核下发，具体按照公司单独下发的绩效工资考核管理办法执行。2、操作岗人员工资计算方法：工资应发=岗位工资+计件
