工作分析表(薪酬绩效主管)(共3页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上工作分析表(修订)表一:从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职 无我的上级岗位名字人力资源部经理我的部门名字 人力资源部下级的岗位绩效专员岗位任职资格要求u 年龄:27-35岁u 性别:不限u 籍贯:不限u 学历:大专或以上学历,人力资源管理、行政管理类专业毕业u 婚姻状况:不限u 经验要求:5年以上人力资源工作经验,三年以上品牌女装企业人力资源管理工作经验u 知识要求:熟悉薪酬、绩效的流程、理论知识;熟悉国家和当地劳动法规及政策u 能力要求:具有较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力,熟悉人力资源六大模块,擅长绩效、薪酬工作u 其他要求:工作客观严谨,责任心强、保密性强,原则性清晰,具亲和力 表二:重要性具体工作占用时间%绩效考核体系:1)绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)(绩效每一年检讨一次);2)建立、更新各岗位KPI指标库(每年检讨更新一次);3)协助各部门编制月度绩效考核表,呈上级审批后执行

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