精选优质文档-倾情为你奉上工商企业管理薪酬调查报告人力资源管理过程中，薪酬制度是员工对给企业所做的贡献(包括他们实现的，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着自身的价值、代表企业对工作的认同，甚至还代表着和发展前景。一、行业背景：工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义条件下从事工商业及其他各类方面工作的。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握、有广泛的知识。为了满足工商企业管理专业培养目标的要求，选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有。工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩展和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的。业务培养目标：本专业培养具备管理、
