市场部工资薪酬制度方案(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上市场部工资薪酬制度方案薪资架构底薪+绩效+提成+福利（补贴）+负激励底薪部分岗位类项盐城市最低保障工资岗位补贴普通职工1740260中层管理1740760高层管理17401260绩效部分行政绩效全勤：100元/月（无迟到，早退，旷工）公司会议、培训、活动：400元/月（无缺席，怠工）个人表现：500元/月（无客户、同事投诉，积极完成当天任务，强烈的责任性，团队精神等各项个人表现）业绩绩效客户信息：60分 成交金额：60分 成交单数：60分高于60分：每分7元，算绩效奖励客户信息：5分/一个成交金额：20分/1万成交单数：10分/1单提成部分个人提成每单提成按实际安装总瓦数*0.3元/瓦=总提成金额提成类别及占总提成的比例：有效客户信息方：占总提成金额的15%有效方案方：占总提成金额的40%有效成交方：占总提成金额的45%团队提成（合作提成）主要业务方享有当单总额的80%辅助业