平面设计人员工资提成考核方案(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 平面设计人员工资提成考核方案原则：公平公正的量化考核设计人员目的：最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资结构:基本工资+绩效工资+补助+工龄工资1. 试用期一个月，试用期工资2000元+补助2. 初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元3.中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月4.高级设计师：工作年限58年基本工资2000元/月设计部门晋升阶段试用期结束初级设计师中级设计师高级设计师二、各类项目的计费标准（1）产品包装类外箱、高频袋设计 30元/款 按现有包装模板更改或复制 10元/款单品包装盒设计50元/款 按现有包装模板更改或复制10元/款吊牌、腰封等辅料设计30元/套 复制或更新10元/套其