干部聘用与薪酬管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上干部聘用与薪酬管理办法1 目的 明确公司干部人员的聘请年限、业绩考核、薪酬管理、职务变迁实施细则，规范建立健全有效的激励和约束机制，促进公司经营和经济效益的增长。2 范围 适用于控股公司以及各投资公司课长级（含课长）以上人员。3 相关文件 3.1合同管理办法 3.2效益工资管理办法 3.3费用报销指引4 内容 4.1 聘用与任免4.1.1干部聘请年限为3年，其中总经理第一年为试聘期，经董事局年度评定合格后，转入正式任职期；其余人员试聘期为三个月，经所属公司人事部及公司领导考核合格后，转入正式任职期。4.1.2 聘用对照表序号岗位名称合同性质聘用期限试聘期备注1中心总监、总经理、董事局主席助理、CEO固定期限合同3年1年遵循上级考核下级的原则，由上一级领导评定是否转入正式任职期2中心经理、首席律师、副总、总助、高级顾问/顾问固定期限合同2年3个月3部门经理、