精选优质文档-倾情为你奉上太原师范学院大成第七幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：教师岗位工资：岗位工资（基本工资+工龄+学历+职称+职务）+效益工资+奖金（全勤奖+职业道德奖+安全奖+超编奖）后勤人员：基本工资+工龄工资+效益工资（全勤奖+考核奖）三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗，基本工资：1400元/月，班主任：50元/月，教研组长50元/月。工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为 20元/年，依次递增，8月31日以前进园按一年调资，8月31日后进园按半年调资。学历：本科60元/月，专科40元/月，中专30 元/月。职称：幼教高级200元/月，幼教一级100元/月，幼教二级50元/月（非幼教职称根据文件精神与之对应）。（二）效益工资：50元1、教学和班级管理效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核等内容确定效益等级。教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定效益等级。一等效益
