年终一次性奖励考核分配方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上有限责任公司年终奖励工资考核分配方案 一、年终奖励工资的提取及分配1、年终奖励工资，在工作考核基础上，按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。2、年终奖励工资采用年底一次性分配。二、分配形式 1、设置岗位分配系数。信贷部经理岗位系数2.2 信贷员岗位系数1.2风险控制部经理岗位系数1.8综合管理部部长岗位系数1.3 助理岗位系数1 文员岗位系数0.8 司机班长岗位系数0.8 司机岗位系数0.6财务部 会计人员岗位系数1 2、试用期人员不发放年终奖励工资。 3、职工转正6个月内按年终奖励工资的50%（按月平均计算）发放；转正7个月以上按全额奖励工资（按月平均计算）发放。 计算公式： 转正6个月内应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额50%12本年度转正6个月内月数 转正7个月以上应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额12本年度转正后月数。 三、年终奖励工资指标考核 1、业务员岗位考核