广告公司工资考核制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则1、工资组成X为每月完成签单金额（流水），N为工资总量，T为提成，J为奖金,B为基础工资N=B+T+J 即 （每月工资总量）=（基础工资）+(提成)+(奖金)T=X*4% 即理论提成为，每月完成签单金额（完成项目实际收到的流水总额）的4%基础工资为：2000元 X30000； 30000以下最高可拿2000+30000*4%+J=3200+J2200元 X30000； 30000以上最低可拿2200+30000*4%+J=3400+J2700元 X40000； 40000以上最低可拿2700+40000*4%+J=4300+J3300元 X50000； 50000以上最低可拿3300+50000*4%+J=5300+J例如：当月完成签单金额（实收流水）为25000元时，理论工资为 N=2000+25000*4%+J=3000+J； J为奖金