广夏（银川）实业股份公司薪酬设计方桉(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上广夏（银川）实业股份有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年三月目 录专心-专注-专业第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于广夏（银川）实业股份有限公司（以下简称公司）总部全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第六条 公司员工分成4个职系，分别为高层管理职系、中层管理职系、一般员工职系和销售/营销职系。针对这4个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的岗位技能 工资制；与销售业绩相关的提成工资制。第七条 享受年薪制的员工，其工作特