店面薪酬制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上店面薪酬制度1.总则 为完善薪资管理办法，建立公平合理的的薪资制度，提高员工的工作积极性及工作效率，使薪资的发放有据可依，特制定本办法。2. 适用范围 店面员工3. 薪酬的原则 公司的新手制度基于基本保底工资保障凸显优秀两个方面，首先我们的底薪设置在不违背西安最低薪资标准的基础上，在保障员工基本生活的基础上，我们倾斜于业绩较好的员工，给与奖励，确保优秀额员工能够得到丰厚的回报。本公司本着为解决社会就业困难、减轻社会负担诚招残疾人员工（相关规定见残疾人用工规定）4、 底薪、奖励对应表职位名称底薪全勤奖业绩提成三级二级一级90%以下100%120%120以上见习导购1600元/月200元/月5%8%10%导购员1800元/月200元/月8%10%13%见习收银员（整店提成）1800元/月200元/月3%5%8%收银员（整店提成）2000元/月200元/月5%8%10%