建立科学的教师绩效考评机制的思路与对策(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上蓟县教育工会2010年重点调研课题建立科学的教师绩效考核机制的思考与对策单 位：蓟县下仓中学课题组成员：刘晓霞 尹淑斋 刘栋时 间：2010年11月16日建立科学的教师绩效考核机制的思考与对策摘要：我国教师绩效考评机制存在着绩效考评理念不科学、绩效考评标准不完善、绩效考评指标体系不健全和绩效考评机制执行不规范等问题。为健全教师绩效考评机制，有必要明确教师绩效考评目的，完善绩效考评指标体系，实施绩效考评培训制度，重视绩效考评反馈环节，以此来推进我国教师绩效考评机制的健康和快速发展。 关键词：教师绩效考评机制；问题；对策 教师绩效考核是为了深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。“做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师